Esta política regula la manera en que utilizamos los datos personales que tratamos en el contexto de su relación con Technosub Group y cómo cumplimos con nuestras obligaciones de protección de datos de conformidad con las diversas leyes, normas y reglamentos aplicables a nuestra empresa.

Estamos comprometidos con la protección de la privacidad y reconocemos la necesidad de una protección y gestión adecuadas de cualquier dato personal que se nos comunique. En esta política, los datos personales se refieren a cualquier información relacionada con una persona física identificada o identificable. Esta política establece nuestro compromiso con la protección de datos, así como los derechos y obligaciones de las personas con respecto a los datos personales que recopilamos, utilizamos, conservamos y divulgamos (según corresponda, “tratamos”), únicamente en la medida exigida por las leyes aplicables en materia de protección de datos.

Esta política se aplica, sin limitación, a los datos personales de las personas actuales y anteriores que consultan este sitio web y proporcionan información personal.

La información personal es aquella que se relaciona con una persona física y permite identificarla. Es confidencial. Salvo determinadas excepciones, no puede comunicarse sin el consentimiento de la persona interesada.

La información personal que podemos recopilar incluye:

• Nombre y apellido

• Número de teléfono

• Dirección de correo electrónico

• Currículum vitae

• Cualquier información proporcionada voluntariamente

• La información necesaria para ofrecer nuestros servicios

• Medios utilizados para recopilar información

• Interactúa con nosotros mediante correos electrónicos u otra correspondencia;

• Completa y envía un formulario en línea;

• Presenta una solicitud de empleo en Technosub Group;

• Respondemos a sus solicitudes;

• Utiliza nuestros sistemas informáticos.

Este sitio ofrece enlaces a otros sitios web. Le recomendamos leer la política de privacidad aplicable a los diferentes sitios que visite, ya que la información intercambiada por intermediarios que no controlamos no está sujeta a esta política.

Al acceder a nuestro sitio web, se produce un intercambio de información entre su computadora y nuestro servidor sin que sea necesaria ninguna intervención de su parte. Sin identificarle personalmente, la información intercambiada puede incluir:

• El nombre de dominio de Internet;

• El tipo de navegador o sistema operativo;

• La fecha y hora de acceso al sitio;

• Las páginas visitadas.

Este intercambio de información es necesario con fines estadísticos, para conocer la tecnología utilizada, el país de origen de nuestros visitantes y el número de visitas al sitio.

Consulte las secciones siguientes para obtener más información sobre los datos transmitidos automáticamente entre computadoras.

Una cookie es un archivo de información que un servidor coloca en su navegador cuando visita un sitio web. Este archivo puede recuperarse durante visitas posteriores. Las cookies solo pueden ser leídas por el sitio web que las envía. Nos informan sobre los dispositivos que utiliza y sus interacciones con nuestro entorno web. Se utilizan para facilitar la navegación, medir nuestro desempeño y recopilar datos estadísticos.

Usted puede configurar su navegador para bloquear las cookies en cualquier momento. Sin embargo, debe tener en cuenta que esta acción puede impedir el acceso a determinadas funciones disponibles en el sitio.

Tratamos los datos personales para fines necesarios relacionados con su empleo, contratación o para ofrecer nuestros servicios.

Si presenta una solicitud de empleo o participa en un proceso de selección realizado por nosotros o en nuestro nombre, podremos recopilar, utilizar y divulgar sus datos personales para:

• Evaluar su candidatura y comunicarnos con usted respecto al puesto solicitado u otras oportunidades laborales, así como gestionar nuestra relación con usted;

• Evaluar otras oportunidades laborales relevantes que puedan surgir dentro de nuestra organización;

• Comprender mejor sus necesidades y ofrecerle un mejor servicio.

Limitamos el tratamiento de los datos personales a lo estrictamente necesario para los fines para los que fueron recopilados o autorizados por la persona interesada, y adoptamos medidas razonables para garantizar que los datos sean fiables, exactos, completos y actualizados. Conservamos los datos personales únicamente durante el período necesario para cumplir dichos fines o el exigido por la legislación y reglamentación aplicables.

La conservación corresponde al período durante el cual mantenemos su información personal, independientemente de su formato y de si está siendo utilizada activamente o no.

Debemos cumplir con las siguientes obligaciones:

• Garantizar la calidad de la información personal asegurando que sea exacta y esté actualizada cuando se utilice para tomar decisiones sobre una persona;

• Adoptar medidas de seguridad adecuadas para proteger la información personal.

Tomamos muy en serio la seguridad de los datos personales relacionados con recursos humanos. Hemos implementado procedimientos y controles internos para protegerlos contra pérdida, destrucción accidental, uso indebido o divulgación no autorizada, y para garantizar que solo las personas autorizadas puedan acceder a ellos en el ejercicio de sus funciones. Esto incluye limitar el acceso al personal de recursos humanos y nómina. Cuando contratamos terceros para tratar datos personales en nuestro nombre, estos actúan sobre la base de instrucciones documentadas, están sujetos a obligaciones de confidencialidad y deben aplicar medidas de seguridad adecuadas. Informaremos a las personas afectadas sobre cualquier incidente de seguridad conocido de acuerdo con la legislación aplicable.

Un incidente de privacidad corresponde a cualquier acceso, uso o comunicación no autorizados por la ley de información personal, así como a la pérdida de dicha información o a cualquier otra vulneración de su protección.

Ejemplos:

• Un miembro del personal consulta información personal sin autorización;

• Un miembro del personal comunica información personal al destinatario equivocado;

• La organización es víctima de un ciberataque: phishing, ransomware, etc.

Si nosotros o un empleado tenemos motivos para creer que se ha producido un incidente de privacidad relacionado con información personal en nuestra posesión, debemos adoptar medidas razonables para reducir el riesgo de perjuicio y evitar que se repitan incidentes similares.

Obligaciones de la empresa en caso de incidente de privacidad:

• Tomar medidas para reducir riesgos y evitar nuevos incidentes;

• Evaluar si el incidente presenta un riesgo de perjuicio grave;

• Notificar a la Comisión competente y a las personas afectadas;

• Mantener un registro de los incidentes de privacidad.

El ciclo de vida de la información personal finaliza cuando se cumple el propósito para el que fue recopilada, sujeto a los plazos previstos por la ley o por un calendario de conservación establecido por reglamentación gubernamental. Además, la información personal puede anonimizarse, eliminando cualquier dato identificativo, cuando sea necesario para fines de conservación.

Todos los comentarios, preguntas, inquietudes o reclamaciones relativas a su información personal, a esta política o a nuestras prácticas de privacidad deben dirigirse a la siguiente información de contacto:

Por correo postal:
A la atención del Responsable de Privacidad
1156, avenue Larivière
Rouyn-Noranda, Québec
J9X 4K8

Por correo electrónico:
rprp@technosub.net

Además, nos comprometemos a ofrecerle la posibilidad de oponerse al uso de su información personal.

El «Derecho de Oposición» le permite rechazar que su información personal sea utilizada para determinados fines identificados en el momento de su recopilación.

El Responsable de Privacidad intentará responder a cada solicitud escrita dentro de un plazo de treinta (30) días. Si no puede cumplir con dicho plazo, informará al solicitante sobre el nuevo plazo requerido según las circunstancias.